¿Cambió tu mundo laboral?
Después de dedicarle alrededor de 25 años al mundo corporativo, en una o varias empresas, en el negocio familiar o un trabajo que pensaste estable, vienen y te dicen que ¡ya es momento de jubilarse! ¿Júbilo o jubilarse? ¿A los cincuenta y pocos?
Quiero diseñar mi nueva forma de trabajarEl futuro del trabajo de la Gen X
De la escalera corporativa a las rutas de valor
El modelo de Reinvención laboral es la respuesta al nuevo paradigma del trabajo: la carrera profesional ya no es lineal, sino un portafolio de opciones elegidas intencionalmente.
En la middlesencia, tu experiencia acumulada te permite crear tu propio trabajo y elegir el ritmo, logrando un alto impacto con flexibilidad.
Modelo Fractional: La nueva riqueza es la libertad
Un modelo que permirte integrar tu liderazgo en organizaciones por una fracción de tiempo (8 a 16 horas), comprometiéndote con la ejecución y la transformación del negocio, mientras recuperas la soberanía sobre tu agenda y tu ritmo de vida.
La carrera profesional ya no es lineal
El modelo Fractional es una forma de trabajo en la que profesionales senior de la Gen X (C-level) se incorporan a una organización por una fracción de su tiempo, de forma continua (no solo por proyecto), asumiendo responsabilidades de liderazgo y ejecución por unas 10 a 20 horas semanales.
Esto se diferencia de la consultoría tradicional, ya que el Fractional se compromete con los resultados (KPls) y no solo con entregar recomendaciones.
Este modelo encaja perfectamente con las necesidades de la generación plateada: ofrece equilibrio, permite construir un legado y pone en valor la experiencia.
¿Te atreves a darle una segunda mordida a la vida?
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